工资委员会要求各省制定最低工资应该涨多少，2024年10月1日或2025年1月1日实施。
thebangkokinsight网站报道称，劳工部常务秘书Pyroje Chotiksatean先生在第22次工资委员会会议后表示，工资委员会会议决定让小组委员会审议省最低工资率。会议得出结论建议该省的最低工资率在该省生活成本概念框架内经济状况、通货膨胀状况，最重要的是，要考虑的是各省的市场价格，因为每个省的情况并不相同。
“省最低工资率小组委员会决定每个省的工资将以多高的速度增加。并确定实施日期应于2024年10月1日或2025年1月1日实施，这将首先尊重省低工资率小组委员会，”Pyroji先生说
据Pyroji先生介绍，必须了解，在一些低产能企业中，如中小企业、零售、批发，甚至农业部门，园丁、农民，他们必须了解细节。我希望知道该省就业需求的省份。提交给学术小组委员会并仔细考虑提高工资的必要性。提出给大工资委员会最后一次审议
其中，省最低工资标准审议小组委员会将在2024年7月前完成，然后是学术小组委员会。并仔细考虑和主要工资委员会将完成工资审议。以满足既定的时间表
工资委员会将使其适当、准确、完整并满足雇主双方的需求。和员工方面找到雇主和员工之间的平衡点非常重要使双方都能接受
此外，会议还同意了考虑使用最低工资率计算公式的指导方针。根据2024年2月会议的决议，在公式中引入了时间维度。结合考虑第87条规定的定性变量，考虑到员工的生活需要雇主的负担能力以及每个省的经济和社会背景
工资委员会将提出省最低工资率建议，并提供经济、社会和工作岗位信息，包括国家层面，以考虑进一步确定最低工资率。
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